杜拉拉升职记(王璐丹版)读后感

作者:科彼特作文 来源: 网络 时间: 2016-02-29 阅读:

  看过杜拉拉升职记王璐丹版,看小说,就像小时候看完水浒传电视剧再看原着一样,人物形象突然鲜明起来,王璐丹版是最先映入我门眼帘的,有先占性,就像还珠格格第一部一样,故事的情节首先眼前一亮,写出年轻一代的求职梦。
  首先,王璐丹给人最鲜明的形象就是职场上的女强人,她纤细的身材,黑色的皮肤,简洁的发型,和一副眼镜加深观众对她的印象。
  网友评价,职场上,特别是外企,可更看重的是实力,没有实力,再怎么魔鬼身材,形象好也是一纸空文,毫无实际价值,看着年薪20多万很诱人,但是无处的代价不只是身体上的,更多的是精神上的,在杜拉拉(王璐丹)版中,经常看到的情景是,她们在休息间,拿着一杯咖啡,正准备喝,经常熬夜到黑眼圈,这说明世界500强企业本身,也是靠绩效说话的。一个优秀的企业,必然要有一个好的团队,这支团队就是公司的核心。
  团队成员必备素质--上下级和评级沟通能力。杜拉拉的上级是李斯特,他的特点是很保守,不想在退休之时弄出太大的风波,而且很信任玫瑰,杜拉拉每次找李斯特工作时,都会很注意选择一个合适的时间,要在李斯特心态很平和和不忙的时间回报工作,把重要的工棚内工作先汇报,简洁地一一说出,在李斯特感到很迷茫不知怎样选择时,拉拉会给他两个建议,这样,就会减少李斯特对日常的小事的烦忧,思路很清晰,这样拉拉做的工作李斯特看在眼里,对下属的工作就很容易量化,才能防止即使干活上司也不知道,造成层级沟通困难。
  平级沟通,在拉拉负责装修项目时,也曾经给其他部门造成不必要的麻烦,比如在帮同事安排会议室时就出现过失误,把两个部门的会议安排在同时同地,造成部门员工很不满拉拉的工作,以为这是耽误她们时间,拉拉担心误会越来越深,于是,马上解释,不是看人办事,不给谁面子,是她做错事,导致大家的不愉快。
  上级和下级沟通,拉拉和海伦关系一直不错,有一次,拉拉心里压力太大,把海伦数落一遍,马上,拉拉意识到是自己的语气太冲了,错怪海伦,就立刻道歉,好在她们两个私下关系不错,哈伦比较了解拉拉,说,没什么,你压力大,冲我说说气消了就好,拉拉也很领情,在日后拉拉升职为行政经理后,提拔了海伦,当她的助理。
  团队成员必备素质--换位思考。记得,海伦很不满意玫瑰叫她更改表格,改成玫瑰经常用到的,但是海伦说:“大家以前都是用这个模版的表格,都习惯了,你来就让我们改表格格式,海伦很不以为然,于是拉拉私下劝说海伦,如果你是行政主管,你是喜欢用自己一直沿用的表格格式,还是接受新的表格格式,海伦才恍然大悟,原来这不是玫瑰存心和代价过意不去,而是她的习惯而已,是自己想的太自私了,没有考虑到玫瑰的立场,和个人习惯。
  团队成员必备素质--在职学习能力。拉拉做好装修项目,要求老板给她升职,并让她接管HR,不过,拉拉以前并没有相关的专业能力,上级很怀疑她是否能掌握这个专业性要求很高的职位,她却说:“我很有自信去学习这个对我职业发展很有意义的工作,希望参加公司的培训,其他时间,希望有机会像人力资源总监亲自请教,在职场上,如果没有专业知识,就要虚心学习,不断增加这方面的知识,拉拉在接下来的3个月,努力学习,最后在校园招聘项目中表现很好,连同行HR童佳明都很欣赏她的专业能力。
  杜拉拉是职场精英的鲜明代表,所以,相信,努力和回报还是成正比的。

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