读《干法》有感 800字

作者:科彼特作文 来源: 网络 时间: 2016-02-29 阅读:

  最近被称为日本“经营四圣”之一的稻盛和夫先生的着作《干法》在中国风靡一时,得益于公司领导的推荐,有幸读到了这本被“一本泄漏天机的宝书”,联系一下自身的经历和当下中国社会的现状,体会颇深。
  2013年被称为中国最难就业季,离毕业还有大半年,各方媒体天天就已经天天在叫嚣着、渲染着,各位“专家”“教授”也在分析2013届的应届生面临着如何严峻的就业局面,老师、学生、家长也似乎急得像“热锅上的蚂蚁”。但是,在这个所谓的最难就业季里,作为人力资源圈子里一名道行尚浅的招聘专员,我却似乎遭遇了我短暂的HR生涯里的“最难招聘季”。也不是说过来应聘的人太少,而是合适的的确太少。在面试应届生的时候,我很喜欢问一个问题“你最喜欢的工作是怎样的?”很多刚出象牙塔的新鲜人会睁着他们纯真的眼睛告诉我“钱多、假多、舒适的。”这不禁令我感到疑惑,所谓的理想就是这样子的吗?我们为什么要工作呢?只是因为要取得温饱吗?那个人的价值呢?在《干法》中,稻盛和夫先生指出了劳动并不是只能或只是为了解决吃饭问题,很多不是含着金钥匙出生的人,要想扭转命运,就要通过劳动。稻盛和夫先生认为“劳动是医治百病的良药,工作能够克服人生的磨难,让你的命运获得转机”这才是我们工作的真正意义所在。
  那知道了为什么要工作,但为什么还是不想工作呢?噢,是因为你还没爱上你的工作呢。就像恋爱中的男女,在旁人看来不可思议的事情,在他们看来是再自然不过了。工作也是一样,当你爱上了你的工作,无论付出多少,都不觉得累,而且能持之以恒。当然,要爱上工作并不是一件易事。所以,为了减轻难度,在找工作前,一定要清楚自己到底想要什么,这样才能奠定以后“爱上它”基础。就像恋爱一样,总要知道自己心仪的对象是大概样子,才能产生心动。当下很流行一句话“先就业后择业”,这真真的害惨了不少新鲜人走了不少冤枉路。所以,在毕业前,多寻找机会实习,想清楚自己心仪的工作是怎样的,才能爱上自己的工作。不过,我们中国还有一句老话叫“日久生情”。如果不幸像稻盛和夫先生一样,毕业时找到的工作并不是自己想要的,那么就在日后与这份工作好好培养感情吧。如何培养感情呢?稻盛和夫先生认为需要从工作中寻找快乐,在这份工作中所取得的每一次进步,请为自己感动,并且把它当作动力,更加努力的工作。
  爱上工作,努力工作就能成功了吗?噢,当然不是,你还要“敢想”,用稻盛和夫先生的话就是需要设立一个高目标。其实,想想,先代就不说了,当代不少杰出的大人物都是“敢想”之人啊,例如给我们的生活带来了巨大变化的“乔帮主”--乔布斯,绝对是个中的代表啊。稻盛和夫先生认为当你把你的“高目标”渗透到“潜意识”的时候,是连“神”都会帮你的。当然,这里并不是渲染封建迷信。结合成功学里面的吸引定律,当人全神贯注地想着一件事情的时候,就会发出一种脑电波给宇宙,宇宙就会按照人的这种指使,排列好相关的物质以促成这件事。再从人自身出发,当“高目标”都渗透到了“潜意识”的层面,人就会不知不觉地以这个目标为中心,所有的行为都是为这个目标服务。
  噢?那就是敢想就能成功,那我天天想天天想就行啦?要真是这样,估计不是成功,而是成“疯”了。有了“高目标”后,还需要持续不断的行动。“持续的力量能将‘平凡’变成‘非凡’。”中国也有“不积硅步无以至千里”的格言。人生,归根到底就是“一瞬间、一瞬间持续的积累”,而成功,无非也是每天小小的进步的积累。稻盛和夫先生说“不像豹子那样行动迅猛,而像牛一样愚直地专注于一行一页,这样才能磨炼人格,提升能力。”
  读到《干法》的最后,稻盛和夫先生将自己一生用了这样的公式总结
  人生·工作的结果=思维方式x热情x能力。想想,这不就是《干法》这本书的中心,不就是稻盛和夫先生最想告诉我们成功的途径吗?要是我们能在其中一个因素下功夫,相信产生的效应虽及不上稻盛和夫先生的作用大,对于我们小小的人生,也是能带来意向不到的收获的。

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